为传承公司“传帮带”的优良传统，不断优化公司人才梯队，帮助、激励青年员工立足岗位早日成才，12月2日上午，一处在英泰科汇广场项目部召开会议，对5名新入职大学生进行了试用期考核，并举行了师徒协议签约仪式。会议由一处党支部副书记刘尧平同志主持，一处经理室、人力资源部门、项目管理班子成员、原结对师傅及部分青年骨干代表参加。

        签约仪式前，刘尧平副书记宣读了师徒名单，勉励青年员工师傅以身作则、树立榜样、奋发向上、无私传授给徒弟自身的工作心得和良好作风，以带徒学习促自我成长；要将带徒压力和责任转为更深层次更有成效的工作成果和管理经经验，在教中学、在带中升、在管中悟，全面增才干、补短板，促发展。刘尧平副书记还对新入职员工提出要求：一是新入职员工要增强工作责任心，工作中需超前谋划、精心准备、尽心完成、及时复核结果，遇到工作失误时要有担当精神；二是青年骨干在工作岗位上要深挖业务深度、拓展业务广度，不断提高自身素质，在能够独当一面完成工作的基础上，厚积薄发，争做学习型、复合型人才；三是青年员工要培养自己的扎根意识，以踏实认真的态度沉心工作，抓住业余时间加强学习，坚持总结，总结出属于自己的经验成果；四是常怀感恩之心，感恩单位、师傅、同事的培养和帮助，努力提升自己的业务技能和水平，尽早充实到人才梯队中去，精准发力、回报单位的倾心培养。

 本次师徒协议签约改变固有“老带新”模式，创新起用部分项目青年骨干来做师傅，通过新、老师傅接替，将新大学生入职安排的原结对师傅更换为青年骨干，以期实现双向加压赋能，形成比学赶超的良好氛围。此次创新模式的启用，一方面挖掘了青年骨干的工作深度，并拓展了其职业广度，将新员工的工作与其自身职业发展进行互联互通，促其形成积极主动的职业发展需求，努力提升自身的管理技能；另一方面增强了新员工的企业归属感，为新员工获得技能指导和经验分享提供了便捷、高效的方式，为师徒双方达到材优干济的标准提供了成长、发展的渠道。新员工在签完师徒协议后一致表示：在今后的工作中要努力做到勤学好问、学以致用、立足岗位、踏实进取，尽快成长为能够独当一面的骨干员工，为公司发展贡献自己的青春力量。

（一处 吴尤扬）