3月26日上午，公司机关在大会议室举行新员工成长指导人结对仪式。公司领导、各部门负责人、8对师徒参加仪式。仪式由公司党委副书记、副总经理韩修浩主持。

仪式中，公司办公室主任陈杏年宣读了《江苏华建（深圳）新员工成长指导人协议》，8对新员工和成长指导人分别签订了协议。办公室方祥臣和财务处吴钝分别代表新员工和成长指导人做了表态发言。

公司党委书记、总经理吴碧桥为8位成长指导人颁发了聘书，并作会议总结讲话。

他指出，组织新员工成长指导人活动，目的在于通过老员工对新员工的传帮带，促进新员工尽快融入集体、熟悉环境、提升业务能力、提高工作水平。师徒结对是公司企业文化的良好传承，要带思想、带作风，教知识、教能力，更要志趣相投、“玩”到一起。他对结对活动提出四点希望：一是成长指导人在“传帮带”过程中要做到传道、授业、解惑，言传身教，用心有道，作风要正、专业要精、为人要善、待人要真。二是新员工要尊重师傅、敬爱师傅，主动积极学习，保持“空杯”精神，把学习的课桌放到一线，放到工作过程中。三是师徒之间要形成亦师亦友的关系。一日为师，终身为师，师徒之间不仅要有工作上的友情，更要有生活上的亲情。四是两方面勉励，师傅要有爱心、耐心、责任心，徒弟要敬业、勤业、学业、专业、爱业。

（办公室）