7月28日下午，江苏华建深圳分公司（下称公司）在七处会议室召开了一年一度的党群工作盛会，一批受到各级表彰的党群工作先进集体、先进个人分别由“后台”走到“前台”，从领导手中接过金灿灿的奖牌，红彤彤的证书，脸上写满了喜悦与自豪。

      块块奖牌，片片荣誉，诠释着公司党群工作的步履坚实、开拓创新，刻录着公司各位党群工作者幕后的孜孜以求、兢兢业业。

      早在2009年7月1日，公司党委就对一年来的党群工作作了周密部署，此后推出一系列动作，如下发实施意见，督查实施情况，检阅实施效果，等等，使党群工作朝着规范化、科学化迈进。与此同时，各级党群组织和广大党群工作者与时偕行，务实创新，紧紧围绕经营生产中心，积极探寻工作路径，党群工作在企业可持续发展中的服从、服务、保障和监督效能进一步得到彰显，赢得了上级主管部门的高度肯定。

      为有源头活水来。大量卓有成效的工作，使得党群工作这枝奇葩异花竞相傲然怒放。

      ——公司党委被深圳市直属机关工委表彰为先进基层党组织。

      ——薛宝桂、唐忠赤同志被深圳市直属机关工委授予优秀共产党员荣誉称号。

      ——刘春华同志被深圳市直属机关工委评为优秀党务工作者。

      ——华为南方工厂蔡军机电工程项目部被深圳市总工会表彰为深圳市工人先锋号。

      ——公司工会被深圳市建设工会表彰为建设系统先进工会、“安康杯”竞赛活动先进工会、职工素质培训先进工会。

“固本强基”篇

      基础不牢，地动山摇；基础坚实，稳如泰山。公司党委对此有深深的体会，也深得个中三昧，于是因时而化，与时俱进，结合党支部实际，制定下发了《基层党组织考核量化细则》，进一步落实“固本强基”措施，并着力扩大覆盖面，增强新活力。

      作为“固本强基”工程的重要环节，公司党委将党组织的战斗堡垒作用抓得紧而又紧。公司党委和各基层党支部自始至终秉持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建理念，并以此作为检阅日常工作的“试金石”。在技术质量、安全生产、文明施工、经营洽谈、材料采购、劳务分包、人事管理等重大事项方面，各级党组织发挥了核心作用，积极参与研究，大力参与决策，促进了企业的和谐健康发展。

      随着信息时代的到来，公司党委将“固本强基”工程实行信息化管理，为党建基础工作装上了新引擎。安排专人定期对党务系统进行维护与更新，定时参加深圳市直机关工委举办的党务管理信息系统培训。目前，党员、党组织基础资料管理、发展党员、民主评议党员、党员转进、转出、党费收缴管理、换届选举等都通过该系统进行操作，提高了党务工作效率。

      在实施“固本强基”工程过程中，公司党委将该工程分解量化为若干指标，力戒了空洞与抽象，便于了操作与考核。制定了《基层党支部目标管理量化考评表》，分为“围绕中心工作发挥战斗堡垒作用”、“建立健全基层党组织”等五大板块，公司党委将此作为基层党支部日常开展工作、年中（终）评先创优的重要依据，使党建基础工作步入了规范化轨道。

发展党员篇

      发展党员工作是公司党委的长项，经验介绍《拓宽视域，制定规划，创新方式，规范程序》多次受到中共深圳市委驻深工委的肯定，在同行中也引起了共鸣。

     一年来，公司党委将制定规划作为发展党员工作的重头戏来演，深深地认识到“凡事预则立，不预则废”的重要意义。由各基层党支部制定、公司党委会讨论通过的《发展党员规划（2010—2012年）》正逐步实施。值得一提的是，在这新三年发展党员工作规划中，各基层党支部都注重了企业可持续发展，在培养人才、培养骨干上下了功夫。规划中的51名同志，一是人员年轻，40岁以下的占65%；二是文化层次高，大专以上的占71%；三是专业技术人员、生产一线骨干占绝对多数。

      在发展党员工作中，公司党委规范、创新发展党员工作程序，印发了发展党员工作规范化材料，着力强调在接收预备党员和讨论预备党员转正时，必须使用无记名投票，体现了发展党员工作的公开、公平与公正。

      公司党委安排专人在与发展对象进行入党前谈话时，给每人下发一篇《注重在思想上入党》的理论文章，讲正面典型正确引导，析反面教材举一反三，要求其首先从思想上入党，并正确处理好思想上入党与组织上入党的关系，收到了事半功倍的效果。

 宣传教育篇

      一年里，公司党委以打造一支素质精良、作用突出、特色鲜明的新型职工队伍为重要抓手，抓住四条学习主线不放松，多渠道、多方位地加强了新形势下职工的宣传思想教育。

      公司党委将党员的理论学习时刻抓好，为各基层党支部订阅了《支部生活》，为每位党员订阅了《党课》，效果颇佳，深受欢迎。此外，公司党委还定期（基本上每一个半月一期）摘编一些短小精悍、富有教育性的理论文章下发给各基层党支部，要求组织党员学习，一年共摘发党课教材8期。

      公司党委督促各基层党支部将“三会一课”活动常态化、固定化，有的放矢，因企制宜，做到“五有”，三处等党支部将每月一天固定为“理论学习教育日”，有些党支部还采取召开学习座谈会、民主生活会等生动活泼、寓教于乐形式对党员开展思想教育，丰富了学习载体，提高了学习效果。

      机关等支部根据本单位生产经营的实际，组织党员等踏上叶挺将军故居、东江纵队纪念馆、韶山毛泽东故居、古田会议会址等教育基地，实地开展革命传统教育和爱国主义教育，党员的学习教育向深度、广度发展。有的党支部还就地开展了“新党员入党宣誓，老党员重温誓词”党日主题活动，形式新颖，很有意义。

      公司党委注重理论学习的常温常新，《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》下发后，通过8个专题安排了大半年时间组织党员进行学习，并以其指导实际工作。今年6月，公司党委举行了“学《决定》，迎七一”党建理论知识竞赛，全体党员参加了开卷考试，各基层党支部推荐出20名同志参加了统一的闭卷考试，1人获一等奖，3人获二等奖，8人获三等奖。一处党支部、三二党支部被授予“优秀组织奖”,上级党委对此作出了较高的评价。

群团篇

      公司党委非常重视群团组织在企业发展中的桥梁纽带作用，充分发挥了群团组织的凝聚力、向心力和号召力，在去年“质量安全年”和今年“创新年”工作中，做出了突出成绩。

      公司下属的11个基层工会继续加大工会组织的组建力度，基本做到每个项目部都成立工会小组，配备了专（兼）职政工员。以做好劳资人事管理、改善职工生活条件、加强现场安全管理等为抓手，与职能部门共同强化职工安全教育培训，全面落实劳动保护责任制，加大食堂、生活区的安全消防等管理力度。去年8月，公司工会组织各处工会负责人，实地观摩了玛丝菲尔工地食堂，学习引进专业餐饮公司进行食堂管理的做法和经验。11月，为巩固《劳动合同法》的实施成果，公司工会邀请市劳动仲裁院专家上门授课，举办了劳动法律法规知识讲座，收到了良好效果。去年我司向市总工会申请专项培训经费补贴4万元，专门用于职工培训工作。

      公司工会心系职工的合法权益，在深为职工办理了工伤保险、劳务工医疗保险。月均1800人参加了这两项保险，公司缴纳工伤保险费20.24万元，获得理赔66.17万元,收支率为326.94%。四处、五处工会分会还安排专人办理了劳务工医保卡，深得职工的欢迎与肯定。

      各基层工会继续发扬良好的帮扶传统，进一步推动“送温暖”活动的制度化和经常化，高温季节送清凉至一线，采取有效防暑降温措施维护职工身心健康；逢年过节组织职工会餐，开展丰富多彩的活动愉悦职工身心；职工患重病、得重症，工会总是第一时间伸出援手，奉献爱心，一些职工在最困难的时候得到了工会组织的关心和接济，一年来各级工会帮扶困难职工60余人次，各项捐款近29万元。今年6月份，公司组织各基层工会先进工作者赴河源参观游览；三处工会今年上半年对全处800多名职工全部进行了体检；七二工会每逢节假日都及时发放节日补助，多个单位在工会的努力下对员工的福利待遇和工资水平进行了上调，受到职工的拥护和欢迎。

      公司党委非常重视青年人才在企业发展中的支柱作用，支持公司团委独立自主地开展工作。公司团委在团员青年中积极倡导“团结、友爱、互助、奉献”的道德风尚，引导团员青年树立正确的人生观、价值观和事业观，激发团员青年的爱心奉献精神，鼓励他们争做社会文明风尚的实践者。今年年初，西南地区发生严重旱灾，公司团委积极响应上级团组织号召，发动团员青年捐款800多元，献上了绵薄之力。公司各级团组织以积极开展各类文体活动促进青年人才的身心健康，机关团支部定期组织团员青年参加篮球、羽毛球和乒乓球锻炼；七二团支部于今年“五一”期间组织青年团员攀登梧桐山，激发了他们的工作积极性和上进心。